Как оформить вызов работника из отпуска?

Comments

• Цитата: Как правильно оформить документыи провести расчеты в таком случае?

  Добрый день! Согласно правилам форума , в одной теме задается один вопрос. Каждый новый вопрос надо задавать в новой теме. Поэтому первый вопрос остаётся в этой теме, а второй (я его выделила синим цветом) задайте, пожалуйста, в НОВОЙ теме.
• Цитата: Помогите, пожалуйста, разобраться в такой ситуации: Сотруднику был оформлен отпуск с 28.03.2018по 15.04.2018.Отпускные выплачены 23.03.2018.15.04.2018 сотруднику пришлось выехать в командировку.Как правильно оформить документы?

  У Вас получается один день накладка. 
  
  Вы тогда оформите это так:
  Сначала оформите отзыв из отпуска приказом с согласия работника. Делаете уведомление работнкиу, что в связи с тем-то и тем-то предлагаем Вам выйти из отпуска досрочно - 15.04.2018  и отправиться в командировку с 15.04..... Оставшуюся часть отпуска (1 день) отгулять _________________ (укажите  дату отпуска по Вашему выбору). Что-то в этом роде. Работник ОБЯЗАТЕЛЬНО  пишет на этом уведомлении - ознакомлен, СОГЛАСЕН. И выбирает дату, когда хочет отгулять отпуск. 
  
  Все, далее издаете приказ об отзыве из отпуска. В нем так же указываете когд работник отгудивает оставшийся день.
  Так же издаете приказ об отправлении работника в командировку. 
  Все как положено. 
  
  Статья 125 ТК РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска (действующая редакция)Трудовой кодекс РФ 
   Глава 19
  ...
  Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
  Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
• Спасибо за помощь